Utiliza nuestra biblioteca de definiciones para obtener una mejor comprensión de los conceptos conductuales que utilizamos en nuestro trabajo.
Alentar a los tomadores de decisiones a realizar selecciones activas entre opciones eliminando los valores predeterminados.
Los juicios de las personas están sesgados por estimaciones iniciales
Las personas se sienten abrumadas cuando se les presenta demasiada información o estímulos.
Las creencias o información que tiene una persona sobre algo no calza con sus verdaderas características.
La gente elige la opción más fácil para evitar decisiones complejas. Los valores predeterminados proporcionan un atajo cognitivo y señalan lo que se supone que deben hacer las personas.
Influir en el comportamiento de una persona compartiendo información sobre lo que la mayoría de la gente hace realmente
Las decisiones de las personas se basan en cómo se les presenta la información.
Las personas se sienten motivadas a perseguir sus objetivos al comienzo de un nuevo hito.
Todo aquello que actúe como barrera logística al intentar realizar una acción.
Las personas aprovechan un rasgo positivo de una persona, producto o empresa para fundamentar su impresión sobre otros rasgos.
La gente cree que puede controlar resultados que están fuera de su control.
Las personas evitan activamente la información que entra en conflicto con sus propias creencias.
Influencia en el propio comportamiento según la aprobación/desaprobación percibida de los demás.
La desconexión entre la intención de uno y su comportamiento.
Las personas tienen una atención limitada, que está dirigida a la realización de tareas o a elementos destacados del entorno.
La gente tiende a sentir el dolor de las pérdidas más significativamente que el placer de ganancias equivalentes.
La gente categoriza y trata el dinero de manera diferente dependiendo de dónde viene y hacia dónde va.
La gente prefiere una opción con la que está familiarizada.
La falta de confianza en personas, sistemas, productos u organizations.
La gente constantemente subestima cuánto tiempo tomarán las cosas y cuántos recursos requerirán.
Consecuencias y obstáculos que uno establece para no desviarse del camino. Estos son los que eliminan las tentaciones.
La gente valora las recompensas inmediatas más que las recompensas futuras, incluso cuando las futuras son más grandes.
La exposición a un estímulo influye en las respuestas de las personas a estímulos posteriores.
La gente tiende a retrasar acciones que deben hacer para un momento en el futuro sin una explicación razonable para demorarlas.
La gente tiene miedo de tomar la decisión equivocada.
La gente prefiere la certeza a la incertidumbre.
Cualquier detalle o elemento que destaque notablemente.
Enfrentados a un recurso escaso, las personas centran su atención en resolverlo, exigiendo y disminuyendo su rendimiento cognitivo.
Las personas tienen valoraciones inconsistentes de los problemas y las decisiones a medida que amplían o reducen su escala.
La gente se adapta al comportamiento de los demás.
Las personas tienen una tendencia de mantener el status quo, incluso cuando hay beneficios potenciales de cambiarlo.
Personas consideradas fuentes creíbles de información.
Tenemos tendencia a evitar situaciones inciertas y nos sentimos atraídos por oportunidades de ganancias certeras.
La gente se da por vencida y trata de volver al buen camino.